01
真正靠得住的人脉和关系，大多都建立在共同利益和相互需要的基础之上。
人脉和关系，还真不是你认识多少人，而是在你需要的时候，有多少人愿意且能够帮你。如果说喊吃饭叫喝酒的时候人很多，遇到事情需要帮助的时候却没人，那你的人脉和关系就是徒有虚名，也是没有意义的。
换个角度来看这个问题，别人为什么要帮你，不是因为你需要帮助，而是别人今天帮你，未来你也能帮助别人，或者之于别人能够有所回馈。也就是说，只有价值才能吸引价值，而关系也是相互交换和索取的，你值得被帮助，然后才能收获别人的帮助。
所以，真正有意义的人脉和关系，一定是相互需要的关系，你能帮助我，我也能促进你，也一定是有共同利益的关系，维系彼此之间的关系，对于大家都有好处。
从这个意义上来说，哪些关系需要维系，而哪些关系又要果断放弃，你就明晰了。没有价值和现实意义的关系，一定要慎重，不需要花费太多的时间和精力；而资源和能量差距太大的关系，也不需要投入太多，因为价值的不对等，会让你们难以建立有效的联系。
02
如果你想跟别人建立足够牢固的关系，那最好的办法和策略一定是“利益捆绑”。
什么叫“利益捆绑”？简单来说，就是通过各种事情把彼此的利益联结起来，一荣俱荣，一损俱损，那大家就会为了维护共同利益，而共同维系好彼此之间的关系。历史已经反复告诫过我们，不管在哪里，都是没有永远的朋友，只有永远的利益。
我之前所在的单位，就有一个同事极其厉害，把“利益捆绑”这招用得很精妙。领导的很多事情都是交由他办理的，为此他也和领导建立了密切的联系，领导有什么事情都找他，而他有什么需要也直言不讳，“合作关系”很是牢固。
在职场上，心地善良、讲究道义等那都是对的，但职场的底色却是追逐利益的，如果过多地考虑道理、道义等层面的东西，那考虑问题就会偏离职场的底层逻辑。
所以，不管和什么人打交道，都要从利益的角度来审视彼此的关系，如果没有共同利益的基础，甚至还有可能存在利益冲突的矛盾，那你就要非常谨慎地对待这段关系了，不能轻信别人，否则吃亏、倒霉甚至翻车都是难免的。
03
任何时候，都不要轻易拿利益去考验所谓的关系，因为你一定会以失败而告终。
人性最大的特点是什么？毫无疑问是趋利避害。你看，我们以及身边人的所有言行都指向一个方向，那就是朝着有利的，规避不利的。拿利益考验关系，是一种典型的违背人性和规律的事情，在所谓的关系和利益中抉择，你让别人怎么选。
与其让别人没得选，最终自己也落得个自讨苦吃、自讨没趣的结局，还不如压根就不要让别人为难，不拿所谓的关系去影响别人趋利的选择。为什么求人办事，一定要先送礼，一定要把该说的说到位，其实就是这个道理，直接给选择，而不是去试探。
越是关系好，就越是要主动考虑对方的需要，而不是因为关系好就忽视社交的原则和关系的逻辑。维系一段有用的、有价值的关系本身就不易，所以才应该好好维护。
好的关系股票股指配资，永远都是相互促进的关系，而不是相互掣肘或相互考验的关系。如果你能在关系中优先考虑别人的利益和需要，而不是因为关系好就有所懈怠，那你的人脉关系一定非常好，遇到事情的时候别人也一定愿意帮你。